Mémoire de Marie-Loup Fall-Guerin.
Cette monographie d’une association écologique fonctionnant en mode horizontal, montre comment elle s’est construite, quel est son fonctionnement dans le quotidien et ce que cela produit pour les individus et collectifs qui la composent. Cette enquête accorde une large place à la parole des salarié·es et analyse des situations concrètes.
La première partie du mémoire expose l’origine et le cadre de la recherche et présente l’association qui fait l’objet de l’enquête. La seconde partie est consacrée à la découverte des salarié·es et à l’organisation du travail. On voit en quoi la question du sens du travail est importante, comment se passe la phase d’intégration. La place du directeur, et celle des coordinateurs et coordinatrices est analysée. L’instance de coordination, lieu d’échanges entre paires, est au centre de plusieurs enjeux. Une troisième partie traite la question de l’épanouissement au travail. L’enquête montre que la majorité des salarié·es sont autonomes et responsables, on leur fait confiance et, dans l’ensemble, ils progressent vite même si, pour certains, c’est plus difficile. La façon dont est mise en pratique la gestion du temps de travail est considérée comme un atout. La dernière partie aborde la politique salariale. Celle-ci est conçue pour être en accord avec les valeurs de l’association. Elle reste classique mais présente des particularités, son élaboration rencontre des dilemmes. On voit des salarié·es (dont un grand nombre sont ingénieur·es) qui privilégient un environnement professionnel épanouissant au détriment d’un salaire plus confortable. Dans la conclusion quelques propositions sont avancées pour continuer de renforcer le fonctionnement de l’association.